Onze selectieprocedure

Hoe verlopen onze selectieprocedures? We leggen het je stapsgewijs uit.

  • Stap 1: Bekijk onze openstaande vacatures op onze website

Op onze website kan je steeds al onze vacatures terugvinden. Nu geen interessante vacature gevonden? Bekijk regelmatig onze website onder de rubriek ‘vacatures’.

  • Stap 2: Schrijf je in!

In de vacature lees je hoe je kan solliciteren (via een online sollicitatieformulier, via e-mail of per brief). Hou de uiterste sollicitatiedatum goed in de gaten! Na die datum kunnen we je sollicitatie helaas niet meer aanvaarden. We houden de vacature online op onze website zodat de informatie beschikbaar blijft doorheen de hele selectieprocedure.

Heb je een buitenlands diploma? Via Naric Vlaanderen kan je een gelijkwaardigheidsverklaring aanvragen.

  • Stap 3: Hoe screenen we?

We bekijken eerst of je in aanmerking komt voor de functie. Dit doen we aan de hand van de aanwervingsvoorwaarden die je kan terugvinden in de infobundel. Indien er een diplomavereiste is voor de functie moet je een kopie bezorgen van je diploma; indien een rijbewijs vereist is, vermeld dat dan zeker in je CV.

Hou daarna zeker je mailbox in de gaten! Je ontvangt van ons een e-mail als je niet in aanmerking komt voor de functie of bij onvoldoende informatie.

  • Stap 4: Ontvang een uitnodiging voor de selectieprocedure

​​​​​​​Indien je in aanmerking komt voor de functie zal je een uitnodiging ontvangen voor de proeven. Je kan dit bericht verwachten via e-mail en ongeveer een week na de afsluitingsdatum.

  • Stap 5: Doorheen de verschillende stappen van de selectieprocedure

​​​​​​​Doorgaans gaat de proef op twee verschillende data door. De onderdelen van de proef kan je vinden in de infobundel onder de rubriek “de selectieprocedure”.

Soms verwijzen we naar te kennen leerstof of stellen we die ter beschikking. Ook dat is steeds terug te vinden in de informatie van de vacature op de website.

Voor elk onderdeel moet je minstens 50% behalen. Ben je geslaagd voor de eerste proef, dan word je uitgenodigd voor het vervolg. Als eindscore moet je minstens 60% behalen.

Voor de functies van de hoogste niveaus voorzien we een bijkomende screening door een externe partner: dat is een psychotechnische proef of assessmentcenter. Zo’n test resulteert in een positief of negatief advies tot aanstelling.

We stellen alle deelnemers altijd zo snel mogelijk op de hoogte van de resultaten en het verdere verloop. Doorheen de hele selectie beantwoorden we ook graag al je vragen.

  • Stap 6: Aanstelling

Na de selectieprocedure stelt het college van burgemeester en schepenen de nieuwe medewerker aan. Dit gebeurt op basis van de resultaten van de proef en het advies na de psychotechnische proef of assessmentcenter.

Indien de startdatum vaststaat dan wordt deze ineens vermeld in het aanstellingsbesluit.

Samen met jou kijken we uit naar het officiële moment dat je je handtekening mag zetten op je arbeidscontract!

We zorgen voor een aangenaam onthaaltraject naar je nieuwe functie.

  • Stap 7: Wervingsreserve

De geslaagde, niet aangestelde kandidaten blijven deel uitmaken van de wervingsreserve gedurende één jaar. Dit kan later nog voor een jaar verlengd worden.

Indien de functie in die periode terug vrijkomt, dan maak je opnieuw een kans tot aanstelling.